كاونسلو المملكة العربية السعوديةمحتوى وخدمات وفق قانون هذه الدولةتغيير الاختصاصصون الحقوق المهنية ومحاسبة أصحاب العمل.
تساعد كاونسلو الأفراد والشركات في فهم مسائل نظام العمل في السعودية، ومراجعة المستندات، وتحديد الخيارات العملية، وبدء حزمة استشارة مهنية أونلاين عبر واتساب أو البريد الإلكتروني، مع تحديد القانون والجهة والنطاق قبل تأكيد العمل.
حزمة الاستشارة
استشارة متكاملة ومحددة النطاق تجمع بين التحليل القانوني المكتوب والمفصل، والإجابة عن الاستفسارات ذات الصلة، والدعم الصوتي أو المرئي عند الحاجة، والمتابعة المتفق عليها دون الحاجة إلى زيارة مكتب فعلي.
المخرج الأساسي: المخرج الأساسي للاستشارة هو رد مهني مكتوب ومفصل يُسلّم عبر البريد الإلكتروني أو واتساب. تُجاب الأسئلة التوضيحية ذات الصلة ضمن النطاق المتفق عليه، ويمكن إضافة رسائل صوتية أو مكالمة صوتية أو مرئية عندما تساعد في التقييم وبعد الاتفاق عليها.
المتابعة والتمثيل: تُدرج متابعة المسألة فقط إذا نص عليها النطاق المتفق عليه، مثل متابعة رد أو مهلة أو خطوة متفق عليها؛ ولا تضمن نتيجة قانونية ولا تحل محل تكليف مستقل. التمثيل أمام المحاكم والإيداع والأعمال المحجوزة مهنياً منفصلة، ويمكن ترتيبها عبر شريك أو مكتب متعاون مرخص عند طلبها أو ضرورتها.
نظام العمل السعودي يحكم كل جانب من جوانب علاقة العمل في المملكة — وحين يُنتهك هذا النظام تكون العواقب وخيمة. كاونسلو تمثل الموظفين وأصحاب العمل أمام المحاكم العمالية السعودية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في قضايا الفصل التعسفي ونزاعات مكافأة نهاية الخدمة والتمييز الوظيفي والتعويضات التنفيذية — بخبرة تمتد ل30+ عاماً من الممارسة القانونية في شؤون العمل السعودية.
افتح أي مسألة للاطلاع على المستندات المفيدة والمسار الأولي والاختصاص ذي الصلة.
قد تختلف المستندات المطلوبة حسب الوقائع والجهة المختصة. لا ترسل النسخة الأصلية الوحيدة من أي مستند.
النطاق والالتزام
تقييم قوة قضيتك وفق نظام العمل السعودي ومدى تعرض صاحب العمل للمسؤولية.
تأمين عقود العمل والمراسلات الإدارية والسجلات الوظيفية وشهادات الشهود.
توظيف التهديد بالتقاضي أمام المحكمة العمالية للضغط نحو تسويات مبكرة مُجدية في صالح موكلنا.
تمثيل مصالحك أمام المحاكم العمالية السعودية ووزارة الموارد البشرية — مع المطالبة بكامل حقوقك القانونية.
الشفافية القانونية
تساعد الروابط الرسمية التالية في التحقق من النصوص النظامية. قد تتغير الأنظمة واللوائح، ويجب تقييم النص النافذ والوقائع الخاصة بكل حالة قبل الاعتماد عليه.
قد تتداخل المسألة الواحدة مع أكثر من مجال قانوني. استكشف الخدمات المرتبطة أو اطّلع على المقالات القانونية قبل طلب الاستشارة.
الوقت غالباً هو العامل الأكثر أهمية في المسائل القانونية. احجز جلسة سرية مع فريق نظام العمل لدينا اليوم.
أو اتصل بنا مباشرة على:
+966 59 485 0247
الثقة والشفافية
معلومات واضحة عن الخبرة وطريقة تقديم الخدمة والسرية ونطاق التمثيل قبل بدء الاستشارة.
تأسست كاونسلو بقيادة المحامي والمستشار القانوني عمر البغدادي، مع 30+ عاماً من الممارسة القانونية.
تذكر كاونسلو أن فريقها تعامل مع أكثر من 20,000 مسألة واستشارة قانونية في مجالات قانونية متعددة.
عندما تتطلب المسألة حضوراً في السعودية، تنسق كاونسلو مع مكتب محاماة سعودي متعاون ومرخص وفق نطاق التكليف.
تتوفر الاستشارات ومراجعة المستندات باللغتين العربية والإنجليزية.
تُعامل معلومات العملاء ومستنداتهم باعتبارها معلومات قانونية سرية، ويُطلب فقط ما يلزم لتقييم المسألة.
لا تنشئ الاستشارة وحدها تفويضاً بالتمثيل أمام المحاكم؛ ويتطلب التمثيل اتفاقاً منفصلاً يحدد نطاق العمل.
إفصاح الاختصاص
تقدم كاونسلو الاستشارات الإلكترونية ومراجعة المستندات والتحليل القانوني الأولي للمسائل السعودية. ويُتحقق من المتطلبات المهنية والقضائية قبل بدء أي خدمة.
تُقدم الاستشارة من خلال الفريق القانوني في كاونسلو بإشراف المحامي والمستشار القانوني عمر البغدادي.
تُقيّم الأعمال المتعلقة بالقانون السعودي وفق المتطلبات المهنية والإجرائية السعودية. وتُسند الأعمال المحجوزة إلى مهني أو مكتب سعودي مرخص حسب الأصول.
لا ينشئ التصفح أو الاستشارة وحدهما تمثيلاً أو حضوراً أو إيداعاً أمام محكمة سعودية. ويتطلب ذلك تكليفاً مستقلاً مع المهني المخول أمام الجهة المختصة.
قد يشارك محامٍ أو مكتب سعودي متعاون عندما تتطلب الخدمة حق المرافعة المحلي أو نشاطاً محجوزاً آخر. وقد تختلف النطاقات والرسوم والمخرجات والمهني المسؤول بحسب الخدمة، وتحدد في شروط التكليف.
محتوى مرتبط
محتوى إضافي عيّنه النظام تلقائياً لهذه الخدمة.
مركز المعرفة
إنهاء العقد بدون سبب مشروع متى يُعد فصلًا تعسفيًا؟ مقدمة: يتناول هذا المقال حالات إنهاء عقد العمل التي قد تُعد غير مشروعة في نظام العمل السعودي، مع توضيح الفارق بين الإنهاء المشروع والفصل التعسفي، وبيان الحقوق والإجراءات التي تساعد العامل
التأخر في الرواتب أو الامتناع عن دفعها الإجراءات والحقوق في النظام السعودي مقدمة: يُعدّ الأجر من أهم عناصر العلاقة العمالية، وأي تأخير أو امتناع عن دفعه قد يمس حقًا أساسيًا للعامل ويستدعي معالجة نظامية واضحة وفق ظروف الحالة. ومع تطور
خبرة يمكنك الاطلاع عليها
تعرض الدراسة نزاعاً عمالياً صدر فيه حكم ابتدائي برفض تعويض العامل عن المدة المتبقية من عقده، رغم ثبوت تأخر صاحب العمل في دفع الأجور. أعادت كاونسلو تكييف المسألة في الاستئناف بالتركيز على أن إنهاء العامل للعقد كان نتيجة إخلال جوهري من صاحب العمل، لا تركاً مجرداً للعمل. وبناءً على ذلك، تبنت محكمة الاستئناف هذا التكييف، ونقضت الحكم جزئياً، وقضت للعامل بتعويض قدره **280,000 ريال** مع تأييد بقية حقوقه.
السعودية
عرض نموذج العملالقضية تتعلق بموظف في القطاع الخاص رفع صاحب العمل ضده دعوى مستعجلة لمنعه من السفر، بحجة وجود مخالفات مالية وتحقيق داخلي لم ينتهِ بعد. ركزت كاونسلو في دفاعها على أن منع السفر إجراء استثنائي لا يصدر لمجرد وجود ادعاءات أو تحقيق داخلي، بل يجب إثبات وجود خطر حقيقي من سفر الموظف وضياع حق محدد. كما أظهرت المستندات أن الموظف أعلن استعداده للعودة للعمل، وأن الشركة نفسها منعته من مباشرة العمل مع استمرار عقده. وبناءً على ذلك، قبلت المحكمة دفوع الدفاع ورفضت طلب منع السفر، لتؤكد القضية أن تقييد حرية التنقل يحتاج إلى أدلة جدية وشروط نظامية واضحة، لا مجرد اتهامات غير محسومة.
السعودية
عرض نموذج العمل**نجحت كاونسلو في تحويل مسار قضية عمالية صدر فيها حكم ابتدائي برفض الدعوى، من خلال إعادة تحليل الملف وبناء نظرية قانونية جديدة ترتكز على استمرار العلاقة العمالية رغم انتقال ملكية المنشأة وتغير شكلها النظامي. وقد ساعد الربط بين الأدلة والإقرار القضائي على إثبات حقوق العامل، مما أدى إلى إلغاء الحكم الابتدائي والحكم له بمستحقاته.**
السعودية
عرض نموذج العمل