يوفر نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) حماية فعّالة للموظفين من الفصل التعسفي أو غير المبرر. فهم الفرق بين الفصل المشروع وغير المشروع والحقوق المترتبة عليه أمر بالغ الأهمية إن كنت تعتقد أن عقدك أُنهي دون مبرر.
ما هو الفصل التعسفي بموجب النظام السعودي؟
يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لأسباب مشروعة وفق المادة 80 من نظام العمل — كالإخلال الجسيم بالواجبات أو التغيب غير المبرر. أما الفصل دون سبب أو لغير الأسباب المحددة في المادة 80 فيُعدّ فصلاً تعسفياً بموجب المادة 77. ويجب على صاحب العمل الالتزام بمهلة الإشعار (60 يوماً للعمال الشهريين) ما لم ينطبق الفصل على المادة 80.
حقوقك في حال الفصل التعسفي
وفق المادة 77، يستحق الموظف المفصول تعسفياً تعويضاً يعادل شهرين من الراتب عن كل سنة خدمة، إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة كاملةً وأجر الإجازة السنوية غير المستخدمة وجميع المستحقات حتى تاريخ الإنهاء.
مكافأة نهاية الخدمة
بصرف النظر عن سبب الإنهاء — ما لم يكن الفصل وفق المادة 80 — يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة تُحسب كما يلي: ثلث راتب شهري لكل سنة خلال السنتين الأوليين، وثلثا راتب شهري للسنوات من الثالثة إلى الخامسة، وراتب شهر كامل لكل سنة بعد ذلك.
تقديم الشكوى: الإجراءات والمواعيد
يجب أولاً رفع النزاع العمالي إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتسوية الودية. إن لم تُحسم القضية خلال 21 يوماً، تُحال إلى المحاكم العمالية. الأهم: يجب تقديم المطالبة خلال 12 شهراً من تاريخ الإنهاء — التأخير قد يسقط حقك نهائياً.
خطوات عملية فورية
احتفظ بجميع الأدلة: عقد العمل والمراسلات والتقارير الوظيفية. لا توقع أي تسوية أو تنازل قبل الحصول على مشورة قانونية مستقلة — يقدم كاونسلو استشارة عمالية سرية عبر واتساب أو البريد الإلكتروني خلال دقائق.