تأخر الراتب أو عدم دفعه في الإمارات

توجّه البوابة الحكومية شكاوى دفع الرواتب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وقناة الشكوى عن الراتب. جهّز الأجر المتفق عليه وفترات الاستحقاق والتحويلات وجدول النقص. تساعد سجلات حماية الأجور على تمييز الراتب المفقود عن العمولة المتنازع عليها أو المستحق الآخر. تحقق من الجهة التي تنظم عملك، خصوصاً في المناطق الحرة المالية أو العمالة المنزلية؛ فالتواصل مع كاونسلو لا يسجل شكوى رسمية.

• حكومة الإمارات — دفع الرواتب وشكاوى الأجور

وفق المادة 54 المستبدلة بالمرسوم بقانون 9 لسنة 2024، تفصل الوزارة في المطالبات التي لا تجاوز 50 ألف درهم، وفي عدم الالتزام بتسويتها الودية السابقة مهما كانت القيمة. يجوز لأي طرف إقامة الدعوى أمام المحكمة الابتدائية المختصة خلال 15 يوم عمل من إخطاره بالقرار أو إعلانه به. توقف إقامة الدعوى تنفيذ القرار، ويكون حكم المحكمة في هذا المسار نهائياً. هذا مسار قانون العمل الاتحادي، وليس قاعدة عامة للعمالة المساعدة أو عمل مركزي دبي المالي وأبوظبي العالمي.

• المرسوم بقانون 9 لسنة 2024، النص العربي المستبدل للمادة 54

سجّل كل فترة على حدة مع الأجر المتفق عليه والاستقطاعات وتاريخ الدفع والمبلغ المستلم. احتفظ بالكشوف المؤيدة وتجنب احتساب دفعة لاحقة مرتين. تساعد المطابقة في تحديد الخلاف، وليست قائمة رسمية لمستندات القيد.

اعرضهما كبندين منفصلين ولو أُثيرا معاً. تتعلق متأخرات الأجر بفترات سابقة، وقد تشمل التسوية النهائية عناصر أخرى متنازعاً عليها. حدّد تواريخ كل مبلغ وأساسه قبل اعتبار إجمالي صاحب العمل صحيحاً.

احفظ شروط العمل وكشوف الرواتب والتحويلات المصرفية ذات الصلة وسجلات الحضور وجدول لكل فترة يوضح المستحق والمستلم والمتنازع عليه وأعد تسلسلاً زمنياً مؤرخاً وحدد أي إخطار أو ميعاد. أرسل هذه المواد إلى كاونسلو لتقييم أولي للوقائع والاختصاص والخيارات في الإمارات.

ابدأ بـشروط العمل وكشوف الرواتب والتحويلات المصرفية ذات الصلة وسجلات الحضور وجدول لكل فترة يوضح المستحق والمستلم والمتنازع عليه، وأضف ملخصاً زمنياً مختصراً وحدد أي إخطار أو ميعاد. وتختلف القائمة النهائية بحسب الوقائع.

نعم. يمكن بدء التقييم ومراجعة المستندات عبر واتساب أو البريد الإلكتروني أو نموذج التواصل بالعربية أو الإنجليزية. ويُحدد القيد الرسمي أو الحضور أو التمثيل المنظم بصورة منفصلة حيث يلزم في الإمارات.

تركز كاونسلو على عناصر الأجر المتفق عليها وكل فترة غير مدفوعة والاستقطاعات والمبالغ المستلمة فعلاً وما إذا كانت علاقة العمل مستمرة وتراجع شروط العمل وكشوف الرواتب والتحويلات المصرفية ذات الصلة وسجلات الحضور وجدول لكل فترة يوضح المستحق والمستلم والمتنازع عليه وتحدد الإطار المحتمل والجهة المختصة وتتحقق من النصوص النافذة ضمن النطاق المتفق عليه وتقدم مشورة موجهة إلى مطابقة نقص الأجر والتمييز بين شكوى الراتب وإنهاء العمل أو الاستقالة أو التسوية النهائية.

تستهدف كاونسلو رداً مهنياً خلال 24 ساعة بحسب نطاق المسألة ودرجة الاستعجال واكتمال المعلومات وتوفر الخدمة. ولا يمثل ذلك ضماناً لنتيجة قانونية أو لموعد قيد محدد.