الإنذار التأديبي والتحقيق في مكان العمل

احفظ عقد العمل وخطاب الإنهاء والسجل التأديبي ورسائل الموارد البشرية وسجلات الأداء وأي تظلم أو شكوى وأعد تسلسلاً زمنياً مؤرخاً وحدد أي إخطار أو ميعاد. أرسل هذه المواد إلى كاونسلو لتقييم أولي للوقائع والاختصاص والخيارات في الإمارات.

ابدأ بـعقد العمل وخطاب الإنهاء والسجل التأديبي ورسائل الموارد البشرية وسجلات الأداء وأي تظلم أو شكوى، وأضف ملخصاً زمنياً مختصراً وحدد أي إخطار أو ميعاد. وتختلف القائمة النهائية بحسب الوقائع.

نعم. يمكن بدء التقييم ومراجعة المستندات عبر واتساب أو البريد الإلكتروني أو نموذج التواصل بالعربية أو الإنجليزية. ويُحدد القيد الرسمي أو الحضور أو التمثيل المنظم بصورة منفصلة حيث يلزم في الإمارات.

تركز كاونسلو على سبب وإجراءات إنهاء علاقة العمل، بما في ذلك الإخطار والإنذارات والتحقيق والسبب الذي ذكره صاحب العمل وتراجع عقد العمل وخطاب الإنهاء والسجل التأديبي ورسائل الموارد البشرية وسجلات الأداء وأي تظلم أو شكوى وتحدد الإطار والجهة المختصة وتقدم مشورة موجهة إلى الطعن في الإنهاء أو حساب المستحقات أو التفاوض على تسوية أو إعداد المطالبة العمالية المناسبة.

تستهدف كاونسلو رداً مهنياً خلال 24 ساعة بحسب نطاق المسألة ودرجة الاستعجال واكتمال المعلومات وتوفر الخدمة. ولا يمثل ذلك ضماناً لنتيجة قانونية أو لموعد قيد محدد.

يعتمد ذلك على الأطراف والإمارة والنشاط والعقد والجهة المختارة. وتتناول المراجعة الأولية الإطار الاتحادي لعلاقات العمل، وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين، وفروق العمل في مركز دبي المالي وأبوظبي العالمي، والحقوق الإلزامية وشروط العقد قبل تقديم التوصية.

تمثل تشريعات الإمارات — علاقات العمل نقطة رسمية ذات صلة، لكن تحديد الجهة التنظيمية أو اللجنة أو المحكمة المحلية أو محاكم مركز دبي المالي أو أبوظبي العالمي يعتمد على الوقائع وأي اتفاق صحيح على الاختصاص أو التحكيم.

قدّم ملخصاً زمنياً والمستندات الأساسية، ولا سيما الرخصة التجارية ووثائق التأسيس وسجلات الشركة الحالية، والعقود والتعديلات والملاحق ومذكرات الشروط الموقعة ذات الصلة، وأي إخطار أو قرار يرتبط بميعاد.